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2012年11月27日 (火)

リーダーに求められるものとは?

かつて連合艦隊司令長官を務めた山本五十六氏が残した言葉

「やってみせ 言って聞かせて させてみて 褒めてやらねば人は動かじ」

上官の命令が絶対だった軍の上層部にいながら、
人を動かすことの難しさを痛感していたのでしょうか?
権限が大きく制限される一般企業のサラリーマンレベルではなおの事です。

リーダーはグループの業務のマネジメントをし
メンバーに指示を出して与えられた目標を達成していかなければならない立場です。

いかにグループメンバーのやる気を出させて能力を発揮してもらうか、
リーダーの手腕が問われます。

「話し合い 耳を傾け 承認し 任せてやらねば 人は育たず」

あれやこれやと1から10まで指示を出してませんか?
あなたが最初の格言を実践していないリーダーなら、皆口には出さなくても
メンバーの反感を買ってます。
あなたが現場から遠ざかっているならなおさらです。

知識と経験は、それを得た瞬間から陳腐化していきます。

常に前線で業務に携わっているメンバーに遅れをとっているかも知れません。
メンバーの能力を信頼し、まかせられるところはまかせてみましょう。
人が育てば自分が楽になり会社の為にもなります。
人を育てることもリーダーの重要な役割です。

メンバーが10人いるグループであれば、10人を変えることは不可能です。
リーダー1人が変わるしかありません。

厳しい経済情勢の中、会社が理不尽な要求を突き付けてくるので
リーダーも心に余裕が無くなって人への接し方に配慮が足りなくなりがちです。

リーダーには上記の格言に加えて

 ・責任を持つ(メンバーのせいにしない)
 ・決断はスパッと
 ・無理なものは無理と言う(上司に対して)
 ・意見をしてくるメンバーを遠ざけない

 
という姿勢がメンバーの信頼を獲得するため必要です。


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人間学」カテゴリの記事

コメント

山本五十六氏は、現代社会において必要不可欠なリーダー性を持った方だと思います。
かくありたい!
そう思わせる人ですね。
あっ!響ブログへ訪問&コメント、ありがとうございました<(_ _)>

投稿: | 2012年11月29日 (木) 04時54分

山本元帥は、新潟出身ですよね。
私も尊敬しています。
この歳になって、この言葉に染み入ります。

投稿: しげまる | 2012年11月28日 (水) 12時40分

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